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用科学发展观指导烟草行业人才工作
作者:佚名 | 来源:网络转摘 | 时间:2009-05-06| 阅读权限:游客 | 会员币:0点 | 【

在中国共产党第十七次全国代表大会的开幕式上,胡锦涛总书记在为时2小时20分的报告中,直接使用“人才”一词就达18次,可见党中央、国务院已经把人才工作提高了何等重要的战略高度。刚刚胜利闭幕的中共十七大,胡锦涛总书记向全党和全国各族人民提出了“要深入贯彻落实科学发展观,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗”的新要求。而要全面落实科学发展观,第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。在贯彻落实发展这一党的执政兴国第一要务的过程中,则必须牢牢抓住经济建设这个中心,更好地实施科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略。

近年来,烟草行业非常重视人才战略,各级烟草专卖局(公司)人才工作机制不断优化,人才工作力度不断加大,人才政策纷纷出台,人才创业平台不断拓展,人才队伍总量明显增加、素质不断提高,人才对烟草发展的贡献率不断提升…… 所有这一切,是烟草行业在新形势下牢固树立和认真落实科学的人才观,下大力气培养、造就、用好、用活各类人才,让人才来支撑烟草行业发展、引领烟草行业发展、推动烟草行业发展。

当前烟草行业的发展已进入新的关键时期,改革与发展的任务十分繁重,特别是加入世贸组织后,国内市场国际化进程加快,烟草行业面临国际国内两大市场的激烈竞争。因此,如何从烟草行业的实际出发,坚持以人为本,用新的观念、新的视角、新的标准大力开发人才资源,牢固树立人才资源是第一资源的观念,事关烟草行业可持续发展。下面就关于烟草行业如何用科学发展观指导烟草行业人才工作谈一下自己的看法:

一、各级烟草专卖局(公司)要牢固树立和认真落实科学的人才观。

科学的人才观是贯彻以人为本执政理念,落实科学发展观的客观要求。科学发展观,是我们党在邓小平理论和“三个代表”重要思想基础上的重大理论创新和实践总结。科学发展观突出强调了人才的标准和本质,其核心也在以人为本。坚持以人为本的理念,就是在开展各项工作中,始终要重视人、教育人、完善人、激励人,既要切实做好人才的教育、培养、引导工作,又要切实抓好人才的使用、关心、激励工作,让最活跃的因素最大限度地活跃起来,让每个人的聪明才智最大限度地激发出来,形成人尽其才、才尽其用的局面。

但是我们必须承认,一些烟草企业现有人才结构不尽合理,人才工作在许多方面做得并不十分到位,甚至还存在一些不容忽视的问题。要解决好这些问题,必须首先在思想观念上有一个大的突破,牢固树立起人才资源是第一资源的观念、人人都可以成才的观念和以人为本的科学人才观。所以烟草企业要未雨绸缪,高度重视人才管理。我们必须在科学发展观的指导下,用发展的理念统领人才工作,用发展的眼光看待人才工作,真正做到促进人才总量增加与经济社会发展要求相适应,人才素质提高与经济增长方式转变相适应,人才结构调整与经济结构战略性调整相适应。在企业发展中,坚持以人为本,就是一切以人为中心,把人当作主题,当作目的,营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人、培育人、帮助人、团结人、使用人、善待人、感召人的文化氛围,在探讨和实践中形成以人为本的企业文化和人尽其才、智尽其用、团结紧张、严肃活泼、心情舒畅的政治局面,使管理的艺术和人的需求更加和谐、完美的统一起来。 

二、大力发展烟草行业教育培训事业。

胡锦涛总书记指出,要优先发展教育,建设人力资源强国。各级烟草专卖局(公司)要全面贯彻党的教育方针,树立起大教育、大培训的观念,制定教育培训计划和系统的教育培训大纲,以创建学习型企业、培养创新型干部、培育知识型员工为载体,对全员进行思想道德素质教育、科学文化知识教育,着力培养员工的学习能力、实践能力、执行能力和创新能力。

育人是用人的基础,只着眼于用人,而忽视育人是短视的,随着知识更新的加快和终身教育的发展,人才教育培训的地位越来越重要。再教育是提高人才素质的需要,是提高企业与个人竞争力最有效的途径。一个人的知识与能力,如同他的精力一样,是有限的,是需要经常补充“营养”的,否则,就有一个“坐吃山空”的问题。烟草企业要科学制定各类人才的培养目标,建立科学的培训机制,加强员工的技能开发与能力培养。培训的方式应不拘一格,除了专门的培训班之外,更要鼓励职工参加各类业余的函授、电大、自学考试等教育,逐步培养和提高职工的综合素质,才能使员工把掌握的知识应用到经营活动中去。

三、着力深化烟草行业人事制度改革。

胡锦涛在报告中提出了全面推进党的建设的六项工作中,其中强调,要不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。

我认为在人事制度改革上一是要建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制;二是完善干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系;三是形成符合烟草行业特点的管理体制,建立具有烟草行业特色的管理制度;四是健全干部人事管理法规体系,努力实现干部人事工作的依法管理,有效遏制用人上的不正之风和腐败现象;五是创造尊重知识,尊重人才,有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的环境,实现人才资源的整体开发与合理配置。人才工作的活力取决于科学合理的体制和机制。完善人才工作的体制和机制,对实施人才兴企战略具有根本性、全局性、稳定性和长期性的意义。要坚持把是否有利于促进人才成长,是否有利于促进人才创新,是否有利于促进人才工作与经济发展相协调,作为深化人才工作的出发点和落脚点。建立以业绩、能力为导向,以品德、知识、能力等素质构成的人才评价指标体系;建立以公开竞争、择优启用为导向的有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制;建立与经济发展相适应、与工作业绩相联系、鼓励人才创新创造的分配机制和激励机制,使各种人才发挥应有作用。

四、立足发展制定政策和措施,大力培养和引进高科技人才。

各级烟草专卖局(公司)要进一步解放思想,更新观念,在国家局领导下,采取更加灵活务实的政策措施,加强高层次人才和高技能人才的引进、培养和使用力度,扩大高层次人才总量,优化高层次人才结构,为打造强势烟草人才团队提供政策保证。

一是大力培养本行业人才。若一个企业领导对自己内部有无人才浑然不知,却盲目向外寻找人才,纵然找到了人才,又有何用?所以各级领导应该知道哪一部门需要何种人才,确定工作的性质和条件,知人善用,用好人才,要靠平时对职工的观察和了解,把表现的机会让给员工为人才的成长、发展提供机会。在工作、生活上时刻关心人才;有识才之智,就是要像伯乐那样,善于识别人才,准确启用人才;有容才之量,就是要有博大的胸怀,不拘一格包容、吸纳、聚集人才;有用才之艺,就是要善于培养和发现人才,用机制和办法留住人才,形成人尽其才、才尽其用、用人之长、唯才是举、广纳群贤、人才辈出的格局。二是积极引进高层人才。本着不求所有,但求所用的原则,加强与高等院校、科研院所的联系,重点引进高科技项目携带者、高新技术研制者、重点项目主持人等各类适合烟草行业发展的高层次专业技术人才及经营管理者,通过开展讲学、咨询、难题招标、技术攻关、成果转让、联合开发、市场策划等创新活动,对烟草行业急需的人才,不受单位编制、工资总额的限制,在工资、福利、住房、科研经费及子女入学就业等方面给予优惠政策。

十七大提出的科学创新人才工作机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创了烟草行业人才辈出、人尽其才新局面的要求。各级烟草专卖局(公司)要以务实的精神,学习好、领会好、落实好、实践好党的十七大精神,用科学发展观来谋划、指导和利用好烟草人才,用科学发展观推进烟草人事人才工作又好又快发展,为烟草行业人才发挥更好的作用提供良好保障机制。

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